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娛樂中心／綜合報導近日在微博最大風波莫過於「于正的留言風波」，大陸女星寧靜先在微博轟某女星「拍了戲，才冒了個泡，就踩著泡往上爬，不怕摔嗎？」，結果竟引發《延禧》製作人于正回覆「姐不必生氣，她就是火不了！」，隨後被網友挖出兩人口中的女星，正是女演員杜若溪，不過今（22）日晚間于正立刻發文解釋「其實一切都是誤會！」▲▼于正因為一則回覆，而引發一連串的風波，其中杜若溪躺著也中槍。（圖／翻攝自微博）于正在晚間發文，表示在下午寧靜發現，某篇文章猛誇女演員殷桃，且貶低其他女演員，讓寧靜相當不滿，於是上微博抱怨「拍了戲，才冒了個泡，就踩著泡往上爬，不怕摔嗎？這才哪跟哪啊！論劇不如延禧，論戲不如如懿，論年齡到是有一把，沒拍出10部能數出來的好戲，以後別說年輕人不懂規矩了，這種這麽半老不老的也能把年輕人帶偏了。」，後來于正看到文章後，詢問工作人員，對方表示「寧靜講的是杜若溪」，才讓他立刻回文安撫寧靜「一個不火的劇，也沒什麼人提及，姐不必生氣，人太想火了沒辦法。」▲▼于正趕緊跟杜若溪道歉，並截圖發到微博上。（圖／翻攝自微博）但後來想想他自認不妥，就把留言刪除，可惜誤會已經造成，隨後他也私訊杜若溪道歉，獲得對方原諒，對方也大方回應「躺槍就躺槍了，沒事！」，還表示「還希望有機會可以拍你的戲」，更直言自己一直很尊重前輩，這場突如其來的「宮鬥劇」才圓滿落幕。但網友反而同情起，被牽連進來的女演員殷桃，笑稱「躺槍最慘的是她吧！」（編輯：邱于倫）更多三立新聞網報導女星嗆「某人猖狂」！竟驚見大咖回覆娛樂圈太髒？延禧編劇爆她被用完即丟永琪死了…周迅零台詞詮釋令人心碎如懿最美名妓卸妝後…網嚇：妳是誰！

工商時報【文╱江富滿】億萬富翁訓練機構啟動公益基金，來到桃園市大溪區僑愛國小成立積富集團億萬富翁訓練機構學童關懷基金專戶，將提供每學期新台幣10萬元的學童獎助基金。億萬富翁訓練機構創辦人呂原富說，僑愛國小轄內多屬外地及原民人口居多，校內低收戶學童佔總學童人數5.5％，經濟弱勢佔比較其他區域高出許多，積富集團秉持著回饋社會，照顧弱勢學童之使命，提供關懷基金，讓學童順利學習，快樂成長。值得一提的是，針對僑愛國小需求，積富集團原本規劃獎助金額為6萬元，呂原富經過實際訪談後，決定加碼至10萬元，同時也提高贊助今年度僑愛國小運動會的競賽獎金。大溪區僑愛國小校長高理忠表示，積富集團億萬富翁訓練機構學童關懷基金專戶，將用於弱勢學童的學費、購買教科書、營養午餐，透過這個基金的協助，讓更多小朋友能夠更積極的用心向學，並懂得感恩，未來長大也能夠以一己之力來報答社會，非常感謝積富集團的善行義舉。事實上，億萬富翁訓練機構長期致力於社會公益，實踐取之於社會、用之於社會、回饋於社會的企業精神，呂原富強調，偏鄉地區的教育資源不像都會區的學校來得豐富多元，需要社會各界更多的關注與支援，才能讓偏鄉地區的學童擁有齊頭式的學習環境，也希望能藉此達到拋磚引玉的效果。

記者曾佳萱、甘涵仁／台北報導國營事業「鐵飯碗」形象，一直以來都是搶著報考的單位，但是現在熱度好像逐漸降低！以今年2018年為例，一共開出1220個職缺，但是卻只有3萬多人報名，相較之下錄取率創下四年新高，多數民眾都認為是因為福利縮水了、起薪和其他工作沒有太大差距，加上年輕人喜歡創新，寧願選擇自己創業。▲今年報考公職，錄取率創4年新高。戴上工程帽、高壓手套，一有緊急任務立刻外出，用紅外線儀器巡檢供電狀況，往年國營事業民眾搶著報考，但2018年報名人數只有3萬出頭，熱度明顯下降。民眾說：「第一個，錢也沒有了，然後名聲也沒有了，然後就覺得說可能光是報考意願就會降低很多。」、「現在國營事業的起薪也不是太高，好像也是三萬多元，已經沒有辦法滿足年輕人想要的需求。」普遍認為是福利縮水，以目前四家國營事業台電、中油、台糖和台水，一般起薪大約有3萬5千元，今年一共開出1220個職缺，但報名人數卻比往年少了將近兩萬人，錄取率初估有百分之3.88，創下四年來新高。民眾說：「工作內容可能沒有像以前這麼輕鬆，可以坐領乾薪或是過得很爽，加上年輕人他現在可能就是對於世代有一種不確定感，所以我覺得他個人會比較想要活出自我的感覺，可能會朝向創業的方式，而不是做那種比較古板的公職。」過去也曾報考過國營事業，以過來人經歷分享，補教界也分析三大關鍵。少子化影響，報考人數本來就逐年降低；近幾年碰上「退休潮」，職位空缺愈來愈多；尤其年輕人不愛，大多選擇往國外跑，導致人力出現斷層。儘管國營事業工作穩定，但景氣逐漸回升、工作選擇多，鐵飯碗光環難免受影響。▲國營事業熱度降。更多三立新聞網報導年輕人不考 4國營事業錄取率創新高退志願役存款剩1萬 網勸：回役吧男生當公務員很沒用？ 網友戰翻了！好市多為何選台灣？ 原因曝光網哭了

電影《極智對決》由南韓四大公共財之一的男神玄彬與國民女神孫藝真共同演出，由一場談判帶動著觀眾的情緒直到最後一刻，首度嘗試反派演出的玄彬，以及剪了一頭幹練短髮的孫藝真，10月19日即將正式與台灣觀眾見面。《極智對決》描述史上最壞的綁匪閔泰久（玄彬飾）在泰國綁架人質，並要求與韓國頂尖談判專家河彩韻（孫藝真飾）進行協商，若不達成要求就每10分鐘殺掉一個人質，這場談判將得到什麼樣的結果？玄彬曾提到自己是首次演出壞人，他刻意不按照大家印象中的歹徒來行動，他的表情依舊帥氣自在，還用超溫柔的敬語語態呼喚著螢幕另一頭的孫藝真，真的令人感覺不到他有多壞，事實上他也沒有濫殺無辜，這一場談判的背後有著他想揭露的事實，不過這麼帥氣又溫柔的綁匪真的是第一次見到，只能與孫藝真透過螢幕演出對手戲他也大呼可惜，希望之後有機會以浪漫愛情戲相見。孫藝真更是在本劇中再度展現深層演技，劇情前段先引出她在一次任務中的失敗，令她信心全失萌生退意，而當她透過螢幕看見玄彬直接槍殺人質時，更是驚呼失聲，瞬間淚眼汪汪加上說不出話的沙啞感，令人大讚她的演技出色。而在劇中，她也是唯一真心傾聽閔泰久的人，透過視訊談判中細微的表情變化，推測閔泰久真正的意圖，也發現了閔泰久心中的傷痛。面對氣燄高張卻又不說清楚自己需求的歹徒，孫藝真施展談判技巧（連三圍都要公開），也唯有用心傾聽，加上夥伴協助打探資料，才得以全盤了解這個事件，談判專家的存在是為了讓歹徒放下武器，從心理層面感化，以避免更多傷亡，片中也表達出國家高層（或一般人）對於這專業職務的不重視，始終偏向以砲火解決，這也是令人痛心的一環。兩位男神女神演技派演員的合作，令各界讚聲不斷，玄彬挑戰反派帥出歹徒新高度，孫藝真則改以堅定睿智眼神代替溫柔笑顏，這場談判非同小可，也令觀眾們一直的情緒始終起伏不定，緊張感直到最後一刻，甚至最後還需要出動紙巾，相當精彩的對決，《極智對決》不僅指孫藝真與玄彬2人，層面更擴大到其他更嚴重的事件與人物，10月19日請台灣觀眾們一起來揭開層層謎底。照片/影片：華聯國際

預計年底拓點英國倫敦，鼎泰豐今天(20)舉辦徵才，祭出43K起薪，要找擅長第二外語的服務員，短短6小時，吸引超過500人來面試，而上週內科也辦徵才，同樣吸引上百名求職者，卻出現了保險業者，搶搭大廠徵才人氣，拿著問卷打游擊戰，門口攔截搶人才。求職者：「我都願意多方面去嘗試。」展現誠意，說服面試官，畢竟鼎泰豐拓點，下一站瞄準英國倫敦，預計年底進軍，開徵的100名缺額裡面，尤其需要「國際組」人才。求職者：「公司福利跟待遇好，就是算是吸引我比較，最大的一個地方。」針對擅長第二外語的服務員，開出起薪43k、料理廚師56k、工讀生時薪200元，一整天下來，吸引超過500人來面試，然而，大廠徵才魅力，也吸引其他公司，從旁搶才。上週五，內科徵才活動，裡頭廠商從科技大廠到汽車大廠都有，大門外頭，卻也出現好幾名西裝鼻挺的人士，不是來面試是來搶才。保險業者vs.民眾(大聲公)：「小姐，您好，今天是參加就業博覽會嗎？因為我們現在有就業的調查問卷，那可以幫我稍微填一下嗎？」西裝男一個箭步湊上來，劈頭就問能否幫填問卷，原來他是保險業者。保險業者vs.民眾(大聲公)：「因為這種東西，是要先做報名的，所以有時候，報名沒報名上。」沒報名上徵才活動，又想搭上大廠人氣，乾脆拿著問卷來打游擊戰。保險業者vs.民眾(大聲公)：「如果我填了再去面試這樣子，對啊，都可以啊。」北市就業服務處表示，中型徵才，每個月有一場，廠商可以向各站報名，最後每站選出一個廠商參加徵才活動，但因為保險業者，多數非底薪制，並不符合報名資格。而鼎泰豐徵才當天，由於位在北市府一樓大廳，門口有警衛，並未出現類似狀況；只是徵才活動，其他廠商門口攔截，也凸顯出各行各業有多缺工。更多 TVBS 報導鼎泰豐進軍歐洲徵百人 月薪56Ｋ要會第二外語 明年加薪有望？調查出爐 願加薪企業只有... 鼎泰豐蛋花湯2年漲到220元 網不噓反讚：良心企業

年長者隨著身體機能下滑，日常飲食的營養攝取更不容忽視！高雄市立鳳山醫院營養治療科廖嘉音營養師表示，銀髮族日常飲食建議應符合均衡、健康、富變化、且滿足老年其營養需求的原則，除了熱量攝取維持正常體重外，也要以天然食材取代加工製品，且多蔬果、多高纖、低油脂，並適量飲水，以滿足身體的影響所需。 然而隨著年紀增長，除了營養充足幫助身體健康外，額外的保障也不能少，但年紀越大保險的選擇也相對減少，要保障後續的生活，該怎麼選擇保險，才能足夠的保障未來，同時也不會有過多的花費造成負擔呢？ 年長者正確飲食觀 銀髮族的正確飲食原則包括： 1. 攝取適當熱量： 年長者應努力維持理想體重，過瘦或過胖都不宜；因此，每日仍應攝取適當熱量，若有疾病問題者宜與醫師或營養師討論每日熱量攝取建議。 2. 均衡、多樣、多高纖： 建議每日應均衡攝取六大類食物，並適量增加全穀類、豆類、蔬菜、水果等高纖食材的攝取量，但仍應留意選擇容易消化、新鮮、當季食材為佳。此外，廖嘉音營養師也提醒，飲食內容宜力求多樣化，以預防維生素、礦物質攝取不足。 3. 少油、少鹽、少負擔： 飲食內容應以天然食材為首選，少吃加工食品，也建議減少飲食中膽固醇與飽和脂肪的攝取量；烹調方式則以蒸、燉、涼拌為佳，少採煎、炸方式，以降低油脂攝取量。 4. 少量多餐、多飲水： 年長者的消化功能可能大不如前，建議可採少量多餐，避免當餐食用過量造成腸胃不適；若稍嫌飢餓時，可在三餐之間補充蔬果小點以滿足營養需求。此外，足量飲水也非常重要，每日最好攝取6至8杯水（一杯約240c.c.），以利身體代謝。 廖嘉音營養師提醒，上述僅為一般銀髮族的飲食原則，若有慢性病、特殊疾病者，仍應主動諮詢醫師或營養師的營養攝取建議，才最符合身體健康所需喔！ 銀髮族營養相關問題，建議諮詢「營養師」 專家諮詢：高雄市立鳳山醫院營養治療科 廖嘉音營養師 利用3大險種打造老年醫療防護網（此圖由保險e聊站授權使用） 隨著年歲增長，很多人開始擔心醫療相關費用是否足夠，但一般來說，年紀大保險費用高，有沒有什麼適合老人家投保、便宜又大碗的保險呢？ 【意外險】 老人發生意外的頻率較高，且意外險的保費計算，常見的是以「職業危險」為基礎，少數才是以「年紀」計算保費，因此相對適合老人投保唷。 【實支醫療險】 實支住院醫療險，主要支付因「意外」或「疾病」而需「住院」治療的醫療費用，是採實報實銷的方式，在保單理賠限額內皆可理賠。此險種保障範圍大，年紀大時的保費不至過高，且隨著醫院自費項目逐漸增多的現在，是必備的險種。 【長照相關險】 隨著年紀愈來愈大，身體狀況不如以往，即使居家生活，都還是可能需要專人照護，此時長照相關險（如：殘廢險/殘扶金、長照險、類長照險…）便能派上用場。不過需注意的是，並非需要請看護就會理賠，長照相關險種的理賠條件有所不同，購買前需多注意其差別。 延伸閱讀■  銀髮族健康過新年

性別工作平等法對於有育嬰留職停薪需求之受僱者，規定受僱者任職滿6個月後，於每1子女滿3歲前，可以向雇主申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。並且規定雇主不得拒絕，且不能因受僱者請育嬰留職停薪而予以不利對待，在受僱者育嬰留停結束後，應讓員工回復申請育嬰留停前的原有工作。桃園市副市長游建華表示，但是依照勞工保險局提供桃園市育嬰留職停薪期滿復職關懷名冊，107年1至9月計有男性257人、女性1554人勾選育嬰留停期滿復職，以此統計數據來看，目前申請育嬰留職停薪的女性受僱者遠遠多於男性受僱者。游建華說，為鼓勵爸爸媽媽共同育兒，桃園市政府勞動局於107年10月22日召開107年超級奶爸暨優良雇主圖文創作頒獎記者會，邀請科技業的育嬰留停奶爸、設置哺集乳室的同致電子企業股份有限公司以及設置幼兒園的景碩科技股份有限公司於記者會上分享相關經驗，並藉此呼籲事業單位提供友善優質的工作環境，共創勞資雙贏。游建華說，呼籲事業單位提供友善優質的工作環境，共創勞資雙贏。勞動局局長王安邦說，同時為推廣友善職場之理念，廣邀民眾將創意巧思融入保護勞工、性別平權、友善措施之理念，勞動局亦舉辦文學及海報創作比賽，期望喚起民眾與事業單位對友善職場議題之重視，並於本次記者會進行頒獎。在本次創作比賽中，葉柏舜以「阿君」獲得社會文學組第一名，張佳柔以「友善職場「青」勢力」獲得學生文學組第一名。鄭由健以「友善循環-勞資雙贏」評選為社會海報組第一名，曾紫瑄以「就算我前後翹，也不用你批評指教!」評選為學生海報組第1名。得獎作品連同育嬰留停奶爸及友善企業訪談內容將於桃園市政府1樓川堂展出至10月26日，歡迎有興趣的民眾前往參觀。王安邦說，同時為推廣友善職場之理念，廣邀民眾將創意巧思融入保護勞工、性別平權、友善措施之理念。更多新聞推薦● 9月失業率3.76% 創18年來同期最低

二戰期間率6人小組破壞德軍挪威重水廠、瓦解納粹核武野心的英雄羅能保（Joachim Ronneberg），21日逝世，享耆壽99歲。二次大戰期間，羅能保在英國與其他挪威抗戰人士一同受訓，後來獲英國戰時特別行動處（Special Operations Executive）選上，於1943年2月率領一支6人小組執行名為「岡賽塞德」（Operation Gunnerside）的秘密任務，當年他僅23歲，是整組團隊中最年輕的一員。他們奉命破壞德軍位於挪威南部尤坎市（Rjukan）附近的韋莫克（Vemork）重水廠，阻撓納粹發展核武的野心。岡賽塞德任務成員後來回憶說道，他們執行的根本就是自殺任務。羅能保的人馬先跳傘降落在冰雪覆蓋的高原，接著與少數幾名突擊隊士兵會合，用滑雪方式挺進目標，再徒步進入這座當時全球唯一大量生產重水的工廠，炸毀重水生產線。羅能保表示，他在關鍵時刻臨時決定把炸彈引線從幾分鐘縮短至幾秒鐘，確保炸彈引爆，但卻更難成功逃生。納粹隨後展開追捕行動，任務成員逃亡數以百計公里、越過數個山頭，羅能保一路滑雪，兩週後滑到中立鄰國瑞典。1945年二戰結束後，羅能保到廣播電台當記者，但很少談及戰時功績，直至1970年代才打破沉默，呼籲年輕一輩「了解我們必須準備好替和平自由而戰」。他到了90多歲仍四處演講，對極權主義的破壞力量示警。

距離年底大選越來越近，高雄市選情緊繃，也讓韓國瑜與陳其邁的市長之爭頻頻登上媒體版面。被稱為國民黨明日之星的立委蔣萬安上廣播節目受訪，被同黨立委柯志恩取笑「原本是吸睛，現在輸給一個62歲禿頭」，蔣萬安更直接承認「我也是他(韓國瑜)的小粉絲」。蔣萬安與柯志恩在22日受邀參加廣播節目《蔻蔻早餐》，與周玉蔻對談，話題離不開年底選戰。周玉蔻發問，韓國瑜和柯文哲關係似乎不錯，會否造成藍營支持者去投柯文哲，放棄丁守中？蔣萬安直言不可能，韓國瑜帶起的高人氣旋風，讓許多支持者看到國民黨這次因為黨產問題，窮到剩下「一碗滷肉飯」，應該是藉此換出原本藍營支持者的熱情，呼籲大家踴躍出門投票，而不會轉頭他黨候選人。韓國瑜與陳其邁的競爭邁入白熱化，讓高雄選情持續升溫，雖然韓國瑜的「空軍」在網路聲量上大勝，年輕族群支持度也高，但柯志恩持保留態度，認為民進黨經營20多年，地方派系深厚，韓國瑜仍面臨極大挑戰。訪談過程中，柯志恩還笑說原本國民黨內「最吸睛」的就是帥氣的蔣萬安，沒想到現在「輸給一位62歲沒有頭髮的韓國瑜」，蔣萬安反應很快，立刻接口說「我也是他的小粉絲」。更多 TVBS 報導這些人會當選！苦苓預測「六都當選名單」 網友狂吐槽 深澳停建後 侯友宜支持度49.1％領先蘇貞昌 韓國瑜挾高人氣籲捐血 否認選後角逐黨主席

工商時報【主筆室】教育部日前公布108學年度的博士班招生，有113個博士班的招生人數是0或1人，顯示博士班的招生狀況相當不佳。由於高等教育的人才養成不易，若以此推估我國未來產業發展的人才需求，不禁令人憂心。其實國內博士人才短缺議題已討論多時。10月初科技部召開「科學發展策略諮議會議」，以「科研人才培育策略」與「各科學領域發展重點及推動策略」為兩大主軸，期匯聚各方意見，解決我國科研發展面臨的人才危機，並據此作為向行政院爭取增加基礎研究預算的說帖。據統計，我國近年博士生人數逐年減少，101年至106年博士生人數減少13％，而科技類博士生人數下滑幅度更高達22％；其中，工程及工業學門及資通訊科技學門的博士生流失最為嚴重，分別減少26％和34％。若此趨勢持續蔓延，我國科研及產業發展將在不久的未來面臨因高階人才短缺而無以為繼的重大挑戰。前述博士班招生短缺問題並非新興議題。受到就業市場謀職不易的影響，早已衝擊學子們進一步追求博士訓練的意願。而此現象不僅出現在報考國內的博士班，近年申請教育部公費留學的報名人數也呈現同步下滑的趨勢。據統計，101年度申請公費留學有1,011人，105年度報名人數僅剩下573人，減少43％，倘若再進一步區分報考碩博士班的人數，則國人出國攻讀博士的情況恐怕更加慘不忍睹。雖然高等教育並非義務教育，追求高階學歷者的人數消長，反映的是整體社會對於投資知識資本所獲得的預期報酬率（包含待遇與形象）的綜合決策。然從國家長遠發展的角度來看，我們認為政府必須嚴肅面對未來我國博士人才短缺所造成的長遠衝擊。倘若仍抱持著且戰且走的心態，屆時恐將面臨國家競爭力難以逆轉的永久性崩壞。事實上，科技專業人才短缺並非我國特有的現象，但我國所面臨的挑戰特別嚴峻。即便如美國這樣具有高度創新能量的社會，同樣面臨著STEM人才（Science, Technology, Engineering, Math, STEM）的短缺問題。另一方面，近年美國科技產業景氣大好，使得美國本土研究生繼續攻讀STEM領域的人數受到衝擊。舉例而言，在一向被認為是美國尖牙企業(FAAMG)人才庫的電腦科學領域中，美國本土研究生的比例就相當稀少。根據美國計算研究會（CRA）的調查，近年在電腦科學領域中，美國本土的博士後研究員僅有36％，而碩士生僅約32％。儘管台美同樣面臨高階人才短缺問題，但兩國的差異點在於：我國科技高階人才短缺屬於源頭枯竭加上引流不足；反觀美國，雖然其本國籍學生追求高階博士訓練的比例較低，但美國仍能憑藉其享譽全球的高教體制，持續吸引為數可觀的人才前往留學深造並為其所用，再加上美國高科技產業與新創氛圍發達，其發展挑戰並不若我國這般嚴峻。面對日漸嚴峻的人才斷層危機，我們認為，政府首要工作是重新檢視部會的分工與資源分配。綜觀目前部會推出有關博士人才的相關政策中，教育部、經濟部和科技部皆各有其政策工具與主張。然就部會的分工來看，教育部負責我國教育發展的百年大計，理當是我國人才政策擬定的主角。科技部則負有我國科技發展的任務，攸關我國科研實力的提升與累積。而經濟部的政策則與我國產業發展高度相關。固然科技與產業發展的根本元素與人才密不可分，然就務實解決我國博士人才培育的角度觀察，目前各部會的資源運用過於分散，分工有餘但合作不足。以目前教育部所推出的「產學合作培育博士級研發人才計畫（簡稱產學博士）」為例，此計畫的立意良好，但若能克服預算資源及其他客觀條件限制，才可望使政策效益有進一步的加乘擴散。產學博士培育的關鍵成功因素有四：政府、學校、業者及學生。據了解，目前教育部給予的經費對學校及教師並無誘因，而學生所獲得的經費支持亦相當有限。再者，除少數有能力尋找業界合作的教師之外（通常為資深教授），對於其他多數教授而言，想找業者合作共同培育產學博士，往往也是心有餘而力不足。我們建議，政府應統合既有博士人才培育的相關預算，由科技預算挹注教育部擴大對產學博士的經費支持，全面提升學校、教師和學生的參與誘因（例如給予積極推動產學博士培育的學校和教師額外的經費補貼、給予學生學雜費全額補助）。另一方面，經濟部或科技部（科學園區）可協助教育部解決學校教師尋找合作廠商的困難，而政府研發法人亦可扮演中介角色，產學研協力合作，共同培育我國未來科研與產業發展所需之高階人才。